霍桑實驗對現代管理有什麼貢獻？

1、人才是企業發展的動力源泉，人、財、物是企業管理不可缺少的三個要素，人力是最活躍、最有創造力的因素。 即使擁有最先進的技術和裝置，最完整的物質資訊，沒有人們準確和充分的承諾，一切都將毫無意義。

2、有效溝通是管理的藝術方法，管理是藝術，人的管理更是如此。 對於新一代管理者來說，這一點比以往任何時候都更加重要。 那種高談闊論、教訓下屬、以自我為中心的領導風格已經不再適用。 恩加型。

3.企業文化是在效率邏輯和情感邏輯之間尋求動態平衡的有效途徑，非正式組織的存在是梅奧人際關係理論的重要貢獻。

霍桑實驗首次將研究的重心從工作因素、物質因素轉移到人因素，不僅在理論上開闢和補充了經典管理理論，而且為現代行為科學理論奠定了基礎，對管理實踐產生了深遠的影響。

霍桑的研究對管理思想的演變方向產生了重大影響。

霍桑研究在學術界的重要作用是使研究者在研究生產力時更加關注人的因素。