用人單位聘用了李某，並與李某簽訂了為期一年的合同。 在合同中約定

這種約定工作年限、提前辭職不領取工資、需要補償用人單位違約金的條款，只有在單位提供特殊培訓並約定服務期限的情況下才存在，否則約定無效。

勞動合同法

第二十二條 用人單位為勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期限。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求支付的違約金，不得超過服務期未履行部分應當分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期間按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

第二十五條 除本法第二十二條、第二十三條規定外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者在試用期內可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。