關於西方“以人為本”管理思想的發展,梅奧 巴納德 西蒙

發布 2024-07-11
1個回答
  1. 匿名使用者2023-11-06

    梅奧的人際關係理論(1933)。

    喬治·埃爾頓·繆(1880-1949)是美國行為科學家,原籍澳大利亞,人際關係理論的創始人,美國藝術與科學院院士

    霍桑實驗,一項在美國西部電氣公司霍桑工廠進行的為期九年的實驗研究,真正拉開了人類行為作為乙個組織研究的序幕。

    霍桑的實驗結果否定了傳統管理理論對人的假設,表明工人不是被動的、孤立的個體,他們的行為不僅受到工資的刺激,而且影響生產力的最重要因素不是待遇和工作條件,而是工作中的人際關係。 基於此,梅奧提出了自己的觀點:

    1.工人是“社會人”而不是“經濟人”。

    2.企業內部有非正式組織。

    3、新一屆領導班子是提高員工滿意度。

    巴納德的系統組織理論(1938)。

    切斯特·巴納德(Chester Barnard,1886-1961)是西萬現代管理理論中社會系統學派的創始人。

    巴納德提出了兩個原則:“有效性”和“效率”。 當乙個組織系統協同工作成功並實現組織目標時,該系統是“有效的”,並且系統存在是必要的。

    1)提供資訊交流系統;

    2)促使個人作出必要的努力;

    3)定義組織的目標。

    巴納德在組織管理理論方面的開創性研究為現代組織理論奠定了基礎,後來許多學者如德魯克、孔茨、明茨伯格、西蒙、李克特等都從巴納德中獲益匪淺,並朝著不同的方向發展。

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  4. 4個回答2024-07-11

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  6. 6個回答2024-07-11

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  7. 5個回答2024-07-11

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  8. 4個回答2024-07-11

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  9. 1個回答2024-07-11

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