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匿名使用者2023-11-06練好基本功，做出正確的戰術決策，以實力取勝，追求更完美的表現，激發人們突破的慾望和力量！
尊重隊友，優勢互補，榮辱與共，團隊共贏，真誠為隊友的成功加油！
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匿名使用者2023-11-05李寧公司的企業文化。
使命：我們激發人們通過運動突破的慾望和力量！ 致力於創造專業體育用品，讓體育改變生活，追求更高境界的突破 願景：
世界領先的體育用品品牌公司 為了實現公司國際化，公司需要在2008年之前加強其在中國市場的國際競爭力。 2018年，以全球前5大體育用品為主，公司國際市場業務占有率佔總業務的20%以上。 成為一家運動品牌管理公司，將利用多個品牌覆蓋不同的客戶和地區，兩個或兩個以上的主流運動在市場上處於強勢地位 核心價值觀 我們的核心價值觀來自於對體育的崇敬和對事業的熱情！
體育的魅力不僅在於它本身，更在於它內在的精神力量！ 我們崇尚體育，也崇尚體育精神！ 誠信：員工行為應遵守國家法律法規和公司規章制度; 符合商業道德和職業操守; 認真履行承諾，有責任心; 能夠客觀、真實地提供反饋和評價。
專業：嚴格執行公司專業標準; 能夠為新業務和新流程建立標準和規範; 不斷努力提高和提高自己的專業能力，堅持追求更高的專業標準; 通過精細化管理，力求實現完美績效。
源於體育精神：刻苦於基本功，正確戰術決策，以實力取勝，追求更完美的表現。 激情：積極樂觀的生活態度; 有強烈的使命感，進取心強，感染力強; 堅持不懈地快樂地追求我們共同的夢想，熱愛我們共同的事業。
源於體育精神：積極樂觀、困難永不放棄、自我管理自我激勵、以態度取勝。 突破 有遠大抱負，不滿足於現狀; 敢於迎接新的挑戰，打破常規，突破業務瓶頸; 在創新中，我們不斷激發潛能，超越自我，實現目標。
源於體育精神：把握競技格局，激發潛能，嘗試新的打法，不斷創造新紀錄，以創新取勝。 信任 信任是相互合作的前提，是團隊合作的基礎; 寬容差異，欣賞每乙個為集體榮譽而努力的人; 開誠布公、善解人意地溝通，營造開放、多元、相互尊重的工作氛圍; 精誠合作，勇於擔當，打造優秀團隊。
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1個回答2024-02-16
與宿敵Microsoft和解，獲得Microsoft的 1 億美元投資，並繼續為 Apple 機器開發軟體。 同時，相容製造商的技術許可被撤銷，以至於他們無法再靠蘋果的技術賺錢。
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1個回答2024-02-16
蘋果五星沙發成立於2004年，是蘋果（中國）有限公司旗下的產業之一，是集科技研發、生產、銷售、售後服務為一體的大型產業。 經過4年的快速發展，蘋果五星沙發除了主打軟沙發外，還經營真皮沙發、辦公系列、休閒沙發系列和沙發茶几等客廳配套產品系列。 廣州蘋果愛普服飾有限公司是蘋果（中國）有限公司的骨幹企業，是中國唯一一家品牌商務休閒男裝系列產品的製造商和經銷商。 >>>More
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1個回答2024-02-16
簡單做的事很簡單，只做女人喜歡的事，分享美好。 >>>More
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2個回答2024-02-16
所有的企業文化，一開始都是領導文化，什麼樣的領導才有什麼樣的企業文化，從領導的思想和行為到員工的耳目，最後形成一種行為模式和群體觀念。
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3個回答2024-02-16
企業文化是“文化”的延伸和具體化，那麼“文化”的內涵是什麼呢？ “文化”是一種生活方式及其所創造的物質和精神財富的總和。 企業文化是在長期的生產經營經營實踐活動中形成的企業精神、價值觀、經營戰略、職業道德、文化氛圍等精神和物質文明建設的總和，是企業精神的深化和豐富，是經營理念和經營理念的延伸。 >>>More
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1個回答2024-02-16
史蒂夫·賈伯斯（Steve Jobs）將他的舊戰略帶入了新的數字世界，具有高度集中的產品戰略，嚴格的流程控制，突破性創新和持續的營銷。 賈伯斯回到蘋果後採取的第一步，就是削減蘋果的產品線，將正在開發的15款產品減少到4款，並裁掉部分人員，節省運營費用。 從那時起，蘋果已經不再用低端產品來滿足市場份額要求，也沒有擴充套件到公司無法佔據領先地位的鄰近市場。
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2個回答2024-02-16
我相信，歸根結底是工作激發了人們的能力，有時我希望我是推動他們的人，但事實並非如此，這是工作本身。 我的工作是讓工作盡可能好，讓人們發揮出最好的一面。 >>>More
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2個回答2024-02-16
信心與信念：稱霸市場、改變世界，蘋果更強於倡導個性：使用者個性化引導產品和服務，員工個性化塑造創新文化，以自己的個性化享受自由舒適的生活。 >>>More
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1個回答2024-02-16
1997 年 7 月的乙個工作日清晨，在連續五個季度虧損之後，時任蘋果公司首席執行官的吉爾·阿梅里奧 （Gil Amelio） 帶著無法掩飾的痛苦向公司高管們說了最後的告別：“我很難過地說，是時候離開了。 當心！ >>>More