管理作業題目李強的困惑和焦慮解決4對員工

對員工的激勵應該是公平、合理、受歡迎的，畢竟員工有自己的長處，需要得到獎勵。 如果我們沒有做到這幾點，就會加劇人才的流失，可以從這些方面來討論。

3）員工的行為是可以引導和塑造的，激勵就是引導員工的行為。人的行為受政策、制度、環境的影響，對企業有利的優秀業績和行為，只有不斷積極加強，才能不斷展現出來; 不利於組織目標實現的不良績效和行為，只有及時得到負面強化，才能得到改善或糾正。 也就是說，激勵實際上包括正激勵（獎勵）和負激勵（懲罰），只有雙管齊下才能建立真正有效的激勵機制。