紫金礦業拖欠農民工工資

建議向當地有管轄權的勞動監察大隊舉報投訴，追討拖欠工資。 尋求解決方案。 勞動監察大隊是處理此類糾紛的專門機構。

立案時需攜帶：仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份及證據清單; 仲裁委員會提交用人單位工商登記資訊材料後，在5個工作日內立案，然後給予雙方舉證期限和對方答辯期限; 然後開庭，然後你們倆進行調解，調解不會導致仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內終結; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《勞動法》規定，工資按月支付。 如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察隊投訴，勞動監察隊將責令用人單位在限期內支付工資，《勞動法》第五十條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減工資或無理拖延工資。 未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動報酬的;

勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，補足差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金。