李某在A公司擔任人事專員，雙方簽訂書面勞動合同

發布 李 2024-07-13
2個回答
  1. 匿名使用者2023-11-06

    （1）A公司按照《員工手冊》的規定處理李某應具備哪些條件？ 《員工手冊》規定了明確的休假程式，其中有“勞動者連續缺勤8天，用人單位可以解除勞動合同”的內容。

    2）不支援，（《勞動合同法》規定，員工嚴重違反公司規章制度的，公司有權解除勞動關係。

    3）社保補助，現在是2015年，經過這麼長時間，也沒什麼可彌補的。

  2. 匿名使用者2023-11-05

    公司處理不符合法律規定，勞動合同法規定，員工懷孕期間，公司不得解除勞動合同。 《員工手冊》的規定顯然不能與現行法律的規定相牴觸。

    在這種情況下，公司的規則不適用。

    如果A公司不遵守仲裁，將向人民法院提起訴訟。

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