2個回答
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1.工人是“社會人”而不是“經濟人”。
2.企業內部有非正式組織。
結論印在任何版本的管理書籍中。 你可以根據這兩點得出其他結論。
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這似乎很專業! 我不太明白!
相關回答
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5個回答2024-11-20
霍桑的實驗結果否定了傳統管理理論對人的假設,表明工人不是被動的、孤立的個體,他們的行為不僅受到工資的刺激,而且影響生產力的最重要因素不是待遇和工作。
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4個回答2024-11-20
霍桑的實驗結果否定了傳統管理理論對人的假設,表明工人不是被動的、孤立的個體,他們的行為不僅受到工資的刺激,而且影響生產力的最重要因素不是待遇和工作條件,而是工作中的人際關係。 基於此,梅奧提出了自己的觀點。 >>>More
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1個回答2024-11-20
霍桑的實驗結果否定了傳統管理理論對人的假設,表明工人不是被動的、孤立的個體,他們的行為不僅受到工資的刺激,而且影響生產力的最重要因素不是待遇和工作條件,而是工作中的人際關係。 基於此,梅奧提出了自己的觀點。 1.工人是“社會人”而不是“經濟人”。 >>>More
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3個回答2024-11-20
梅奧參與了霍桑實驗,並得出結論,社會和心理因素在生產力中起著重要作用。 >>>More
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3個回答2024-11-20
1、員工是社會人,不是經濟人。
2、企業的正式組織中存在“非正式組織” >>>More
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4個回答2024-11-20
我們來談談梅奧人際關係理論的要點之一,它對現代企業管理具有指導意義。 >>>More