人際關係學說的主要思想是什麼? 霍桑審判的結論和意義是什麼

發布 2024-11-20
2個回答
  1. 匿名使用者2023-11-07

    1.工人是“社會人”而不是“經濟人”。

    2.企業內部有非正式組織。

    結論印在任何版本的管理書籍中。 你可以根據這兩點得出其他結論。

  2. 匿名使用者2023-11-06

    這似乎很專業! 我不太明白!

相關回答
  1. 5個回答2024-11-20

    霍桑的實驗結果否定了傳統管理理論對人的假設,表明工人不是被動的、孤立的個體,他們的行為不僅受到工資的刺激,而且影響生產力的最重要因素不是待遇和工作。

  2. 4個回答2024-11-20

    霍桑的實驗結果否定了傳統管理理論對人的假設,表明工人不是被動的、孤立的個體,他們的行為不僅受到工資的刺激,而且影響生產力的最重要因素不是待遇和工作條件,而是工作中的人際關係。 基於此,梅奧提出了自己的觀點。 >>>More

  3. 1個回答2024-11-20

    霍桑的實驗結果否定了傳統管理理論對人的假設,表明工人不是被動的、孤立的個體,他們的行為不僅受到工資的刺激,而且影響生產力的最重要因素不是待遇和工作條件,而是工作中的人際關係。 基於此,梅奧提出了自己的觀點。 1.工人是“社會人”而不是“經濟人”。 >>>More

  4. 3個回答2024-11-20

    梅奧參與了霍桑實驗,並得出結論,社會和心理因素在生產力中起著重要作用。 >>>More

  5. 3個回答2024-11-20

    1、員工是社會人,不是經濟人。

    2、企業的正式組織中存在“非正式組織” >>>More

  6. 4個回答2024-11-20

    我們來談談梅奧人際關係理論的要點之一,它對現代企業管理具有指導意義。 >>>More