-
匿名使用者2023-11-07哪個梅奧？ O J 梅奧。
-
匿名使用者2023-11-06在醫院護理管理經驗交流會上，醫院護理部兩位主任就如何有效管理進行了探討。
A醫院護理部主任認為，醫院和企業一樣，是員工的第一資產，只有員工把醫院當成自己的家，把個人命運與醫院的命運緊密聯絡在一起，才能充分發揮自己的智慧和力量為醫院服務。 因此，管理者應高度重視護理人員的需求，為護士提供學習和娛樂的機會和條件。
在A醫院，護士一般視醫院為家，全心全意為醫院服務。
問：您認為兩位護理主任中哪一位更有意義？ 為什麼？
教師案例分析指導：本案例主要展示了管理理論的綜合應用。 學生可以從泰勒的管理理論和梅奧的人際關係理論來分析這個案例。
從案例中可以看出，A醫院護理部主任更傾向於使用泰勒的科學管理理論，而B醫院的護理部更傾向於使用梅奧的人際關係理論，在分析的過程中，應該說明每種管理理論的優缺點， 並提出他自己的觀點。
-
4個回答2024-12-08
霍桑的實驗結果否定了傳統管理理論對人的假設，表明工人不是被動的、孤立的個體，他們的行為不僅受到工資的刺激，而且影響生產力的最重要因素不是待遇和工作條件，而是工作中的人際關係。 基於此，梅奧提出了自己的觀點。 >>>More
-
5個回答2024-12-08
霍桑的實驗結果否定了傳統管理理論對人的假設，表明工人不是被動的、孤立的個體，他們的行為不僅受到工資的刺激，而且影響生產力的最重要因素不是待遇和工作。
-
1個回答2024-12-08
霍桑的實驗結果否定了傳統管理理論對人的假設，表明工人不是被動的、孤立的個體，他們的行為不僅受到工資的刺激，而且影響生產力的最重要因素不是待遇和工作條件，而是工作中的人際關係。 基於此，梅奧提出了自己的觀點。 1.工人是“社會人”而不是“經濟人”。 >>>More
-
3個回答2024-12-08
梅奧參與了霍桑實驗，並得出結論，社會和心理因素在生產力中起著重要作用。 >>>More
-
2個回答2024-12-08
1.工人是“社會人”而不是“經濟人”。
2.企業內部有非正式組織。 >>>More
-
4個回答2024-12-08
我們來談談梅奧人際關係理論的要點之一，它對現代企業管理具有指導意義。 >>>More
-
3個回答2024-12-08
1、員工是社會人，不是經濟人。
2、企業的正式組織中存在“非正式組織” >>>More